ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение –
средняя общеобразовательная школа № 6
с углубленным изучением отдельных предметов
ГО Среднеуральск
Утверждено и введено в действие
приказом № 01-12-09 от 24.01. 2023 г.
Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного образовательного учреждения – средней
общеобразовательной школы № 6
с углубленным изучением отдельных предметов
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право
свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и
профессию, имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и
гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на
защиту от безработицы.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в
соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – ФЗ), Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и
иными нормативным правовыми актами Российской Федерации, локальными актами и
Уставом МАОУ – СОШ № 6.
1.3. Правила разработаны с целью укрепления трудовой дисциплины, рационального
использования рабочего времени и создания условий для эффективной работы.
1.4. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с настоящими Правилами, Трудовым кодексом и иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
1.5. Настоящие Правила являются локальным актом Учреждения, регламентирующие в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
Учреждении
1.6. Настоящие Правила распространяются на педагогических, административноуправленческих, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих
вспомогательные функции Учреждения.
1.7. Правила утверждены директором Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета
согласно ст. 190 ТК РФ.
1.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с Правилами под
подпись.
1.9. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в
Учреждении.
1.10. Текст Правил размещается в Учреждении в доступном месте (в том числе на
официальном сайте в сети «Интернет»).
2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Право поступления на работу в Учреждение имеют все граждане в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
2.2. Не допускается установление при приёме на работу, каких бы то ни было прямых или
косвенных ограничений в зависимости от расы, национальности, языка, пола, социального
происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности к общественным объединениям и профессиональным союзам, а
равно других обязательств, не связанных с деловыми качествами работников.
2.3. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в
сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью
третьей статьи 331 ТК РФ;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем статьи 331 ТК РФ;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.4. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности,
и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти
субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.5. Наряду с указанными в статье 76 ТК РФ случаями работодатель обязан отстранить от
работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному
преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй
статьи 331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.6. Прием на работу в Учреждение осуществляется при наличии соответствующей
вакантной должности.
2.7. Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;


трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;

документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами,
указами
Президента
Российской
Федерации
и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.8. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок – не более трех
месяцев, а для директора Учреждения, его заместителей - не более шести месяцев. Отсутствие
в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.9. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового
договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в
трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до

начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.10. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу
на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее
профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на
оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор
на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать
трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных
структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок
испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и
последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Между работником и руководителем Учреждении заключается трудовой договор, по
которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности,
квалификации или должности и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
–
средней
общеобразовательной школы № 6 с углубленным изучением отдельных предметов, а
Учреждение обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия
труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором.
2.12. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передаётся работнику, другой хранится в Учреждении. Получение работником экземпляра
трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся в Учреждении. Содержание трудового договора должно соответствовать
действующему законодательству Российской Федерации. При заключении трудового
договора стороны могут устанавливать в нём любые условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации.
2.13. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
администрацией Учреждения.
2.14. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой,

повреждением или по иной причине администрация Учреждения обязана по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
2.15. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и руководителем
Учреждения, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению администрации
Учреждения.
2.16. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорён день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу.
2.17. Приём на работу оформляется приказом директора Учреждения на основании
заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключённого трудового договора. Приказ директора Учреждения о приёме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.
2.18. На основании приказа о приёме на работу директор Учреждения обязан в пятидневный
срок сделать запись в трудовой книжке работника в случае, если работа в организации
является для работника основной.
2.19. При приёме на работу вновь поступившего работника администрация Учреждения
обязана ознакомить работника с условиями работы, его должностной инструкцией,
настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности,
проинструктировать его по охране труда, электро – и пожарной безопасности.
2.20. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждение. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчётности.
2.21. Администрация Учреждения не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
2.22. На каждого работника Учреждения ведётся личное дело, которое состоит из личного
листка по учёту кадров, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной
подготовке, документов, предъявляемых при приёме на работу, аттестационного листа (при
наличии) или распорядительного акта о присвоении квалификационной категории или иного
документа, подтверждающего аттестацию на соответствие занимаемой должности. Здесь же
хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.23. Личное дело работника хранится в течение 75 лет в архиве Учреждении, в том числе и
после увольнения.
2.24. О приёме работника в Учреждение делается запись в книге учёта личного состава.
2.25. Перевод на другую постоянную работу в Учреждения по инициативе администрации
Учреждения, то есть изменение трудовых функций или изменение существенных условий
трудового договора, допускается только с письменного согласия работника.
2.26. В случае производственной необходимости администрация Учреждения имеет право
переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в том же Учреждении. Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года
(с 1 января по 31 декабря). При этом работник не может быть переведён на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.27. С письменного согласия работник может быть переведён на работу, требующую более
низкой квалификации.
2.28. При изменениях в организации работы Учреждения (изменение режима работы,
количества групп/классов, введение новых форм обучения и т.п.) допускается в продолжении
работы в той же должности, по специальности, квалификации, изменение существенных
условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы,

установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение
наименования должностей и другие. Работник об этом должен быть поставлен в известность в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.29. Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется приказом директора
Учреждения, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).
2.30. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации.
2.31. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
2.32. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
администрацию Учреждения в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной
срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
администрацией заявления работника об увольнении.
2.33. По соглашению между работником и администрацией Учреждения трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.34. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в
случаях установленного нарушения администрацией Учреждения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора,
руководитель Учреждения обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.35. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
2.36. Расторжение трудового договора по инициативе администрации Учреждения
производится с учётом мотивированного мнения представительного органа организации, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.37. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя Учреждения.
2.38. С приказом директора Учреждения о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника руководитель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.
2.39. В день увольнения администрация Учреждения производит с увольняемым работником
полный денежный расчёт и выдаёт ему надлежащим образом оформленную трудовую
книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт
Трудового кодекса Российской Федерации. Днём увольнения считается последний день
работы.
2.40. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.41. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения,
администрация Учреждения направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления
указанного уведомления администрация освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки.

3. Основные права, обязанности и ответственность руководителя и
администрации школы
3.1. Текущее руководство деятельностью Учреждения осуществляет директор, действующий
в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, трудовым
договором и должностной инструкцией. Правовой статус директора Учреждения определен
статьей 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
3.2. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения,
осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
3.3. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в
соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
Уставом Учреждения, коллективным договором.
3.4. Руководитель имеет право на:
1.
осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;
2.
выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов, совершение иных
юридически значимых действий;
3.
открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;
4.
осуществление в установленном порядке приёма на работу работников Учреждения, а
также заключение и расторжение трудовых договоров с ними;
5.
распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости –
передачу им своих полномочий в установленном порядке;
6.
утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждение,
принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных
подразделениях;
7.
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
8.
поощрение работников Учреждения;
9.
привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. решение иных вопросов отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом
Учреждения к компетенции руководителя.
11. ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством Российской Федерации;
12. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
13. получение своевременно и в полном объёме заработной платы;
14. повышение квалификации.
3.5. Руководитель обязан:
1.
Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства
Российской Федерации, законодательства субъектов Российской Федерации, нормативных
правовых актов органов местного самоуправления, Устава Учреждения, коллективного
договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.
Обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных
подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной
деятельности Учреждения.
3.
Обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.
Обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового
распорядка.
5.
Требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудового
распорядка.
6.
Обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат

работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами.
7.
Не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую
законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных
обязанностей.
8.
Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по
гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
9.
Обеспечивать выполнение всех плановых показателей Учреждения.
3.6. Администрация Учреждения имеет право осуществлять внутришкольный контроль:

осуществление контроля над исполнением законодательства в области образования;

выявление случаев нарушений и неисполнения законодательных и иных нормативно правовых актов, принятие мер по их пресечению;

анализ причин, лежащих в основе нарушений, принятие мер по их предупреждению;

анализ и экспертная оценка эффективности результатов деятельности педагогических
работников;

изучение результатов педагогической деятельности, выявление положительных и
отрицательных тенденций в организации образовательного процесса и разработка на этой
основе предложений по распространению педагогического опыта и устранению негативных
тенденций;

анализ результатов реализации приказов и распоряжений по Учреждению;

оказание методической помощи педагогическим работникам в процессе контроля.
4.
Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
1.
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами;
2.
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда;
4. своевременную и в полном объёме оплату труда не ниже размеров, установленных
Правительством РФ для соответствующих профессионально квалифицированных групп
работников;
5. отдых,
гарантируемый
установленной
федеральным
законом
максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
7. получение квалификационной категории при условии успешного прохождения
аттестации;
8. участие в управлении Учреждения в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
9. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными
законом способами;
10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
11. возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;

13. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым
другим основаниям продолжительностью не более 3-х дней в учебном году при отсутствии
отрицательных последствий для образовательного процесса.
4.2. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1.
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
2.
право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством
об образовании;
3.
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
4.
право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
5.
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно - телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
6.
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
7.
право на участие в управлении Учреждения, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
8.
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения;
9.
право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
10. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
11. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.3. Академические права и свободы, указанные в пункте 4.2., должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закреплённых в локальных нормативных актах Учреждения.
4.4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1.
право на сокращённую продолжительность рабочего времени;
2.
право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
4.
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
5.
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;

6.
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.5. Работник Учреждения обязан:
1.
добросовестно и в полном объёме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными
актами;
2.
предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации;
3.
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка работников, в том числе режим
труда и отдыха; инструкции по охране труда, электро – и пожарной безопасности; локальные
нормативные акты и распорядительные акты Учреждения;
4.
соблюдать трудовую дисциплину;
5.
исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, отданные в пределах их
должностных полномочий, за исключением незаконных;
6.
при необходимости в пределах своей квалификации по указанию администрации
Учреждения выполнять дополнительную работу, направленную на улучшение деятельности
Учреждения, повышение качества подготовки обучающихся;
7.
соблюдать установленный в Учреждении режим работы, нормы служебной этики и не
допускать действий, которые могут привести к использованию служебного положения в
личных целях;
8.
систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
9.
соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой;
10. беречь муниципальную собственность – оборудование, аппараты, технику и т. п., строго
соблюдать порядок их хранения и эксплуатации;
11. содержать в порядке и чистоте своё рабочее место, кабинет, передавать своё рабочее
место, инвентарь и оборудование в исправном состоянии;
12. эффективно использовать учебное оборудование;
13. экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию и другие материальные
ресурсы;
14. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих нормальное выполнение работы (аварии, стихийное бедствие), и немедленно
сообщать администрации о случившемся;
15. осуществлять меры, направленные на создание условий для сохранения, укрепления и
восстановления здоровья участников образовательных отношений;
16. грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
17. информировать администрацию Учреждения либо непосредственного директора
Учреждения, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных
обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых
обязанностей;
18. представлять администрации Учреждения информацию об изменении фамилии, имени,
отчества, семейного положения, места жительства (в том числе контактных телефонах,
электронной почты), смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере
страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, иных сведений,
необходимых для выполнения должностных обязанностей.
4.6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная работа, воспитательная работа, в том числе практическая подготовка
обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

4.7. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом Учреждения, с
учётом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
4.8. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников определяется
коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка работников, иными
локальными нормативными актами, трудовым договором, графиками работы и расписанием
занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учётом особенностей,
установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
4.9. Педагогические работники обязаны:
1.
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объёме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утверждённой рабочей программой;
2.
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
3.
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
5.
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
6.
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
7.
систематически повышать свой профессиональный уровень;
8.
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9.
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11. в обязательном порядке знакомиться с инструкциями по использованию в своей работе
технических средств (компьютеров, копировальной техники, интерактивной доски,
мультимедийного проектора и др.)
12. соблюдать устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка работников,
требования антикоррупционного законодательства.
4.10. Педагогические
работники,
административно-управленческий
и
учебновспомогательный персонал во время рабочего дня должны соблюдать официальноделовой
стиль в одежде.
Требование не распространяется на каникулярные дни, при условии отсутствия в плане
работы Учреждения запланированных мероприятий (педагогического совета, мероприятий
городского и др. уровней).
4.11. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,

превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том
числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.12. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами.
4.13. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями,
составленными в соответствии с квалификационным справочником должностей служащих и
тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий и утверждёнными
директором Учреждения.
4.14. Работникам Учреждения в период организации образовательного процесса (в период
урока) запрещается:
1.
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
2.
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
3.
удалять обучающихся с уроков;
4.
курить в помещении и на территории Учреждения;
5.
отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
6.
отвлекать работников Учреждения в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью Учреждения;
7.
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.15. Работник несет материальную ответственность за причиненный Учреждению прямой
действительный ущерб.
4.16. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Учреждения или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося в Учреждении, если Учреждение несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Учреждения
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
4.17. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами
4.18. настоящих Правил.
4.18. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
1.
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
или полученных им по разовому документу;
2.
умышленного причинения ущерба;
3.
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
4.
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
5.
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
6.
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
7.
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.19. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 8.8. – 8.20. настоящих Правил.

5. Ответственность сторон
5.1. Директор несет персональную ответственность перед Учредителем и общественностью
за результаты деятельности Учреждения в установленном действующим законодательством
порядке за нарушение (несоблюдение) действующего законодательства, Устава Учреждения,
невыполнение (ненадлежащее выполнение) своих должностных обязанностей, полную
материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный
Учреждению.
5.2. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во
время учебных занятий, на переменах, во время внеклассных и внешкольных мероприятий.
Обо всех случаях травматизма педагогические работники обязаны немедленно сообщать
администрации Учреждения.
5.3. Работники, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
5.4. Работники Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение без
уважительных причин Устава Учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка
работников, иных локальных нормативных актов, распоряжений директора Учреждения,
должностных обязанностей
привлекаются к дисциплинарной ответственности.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Рабочее время работников Учреждения определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка работниками, а также расписанием занятий,
должностными обязанностями, трудовым договором.
6.2. Для педагогических работников продолжительность рабочего времени устанавливается
в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», приказом
Министерства Образования и науки РФ от11 мая 2016 года № 536 «Особенности рабочего
времени педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
6.3. Продолжительность рабочей недели для административно-управленческого аппарата,
учебно-вспомогательного персонала, обслуживающего персонала – 40 часов, для
педагогических работников устанавливается шестидневная рабочая неделя 36 часов.
6.4. Контроль за организацией образовательной деятельности в субботние дни
обеспечивается дежурным администратором.
6.5. Педагогические работники обязаны приходить на работу за 20 минут до начала учебного
занятия.
6.6. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания педагогических
работников устанавливается исходя из календарного учебного графика, расписания занятий,
плана общих мероприятий Учреждения и с учётом дополнительно возложенных на
сотрудников обязанностей.
6.7. При 6-дневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день в
неделю, при 5-дневной – два выходных дня в неделю.
6.8. Работникам, исполняющим, кроме должностных обязанностей, преподавательские
функции и имеющим право вести занятия в основное время, график работы корректируется с
учётом расписания занятий.
6.9. Административно-управленческому персоналу, исполняющему функции дежурного
администратора, график работы корректируется.
6.10. Занятия в Учреждении проводятся в две смены. Графики сменности доводятся до
сведения работников не позднее нем за один месяц до введения их в действие.

6.11. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями и настоящими Правилами.
6.12. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий
работы в Учреждении и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
6.13. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
6.14. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов.
6.15. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
6.16. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
6.17. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в Учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка
по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного
бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может
быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
6.18. Перевод: работника для замещения отсутствующего работника может производиться без
его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного
процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий.
Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно
отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом
соглашением сторон трудового договора.
6.19. Учебные занятия в Учреждения проводятся по учебному расписанию, утверждённому
директором. Расписание занятий составляется согласно учебному плану на текущий учебный
год и вывешивается на стенде не позднее, чем за один день до начала занятий.
6.20. Продолжительность учебного часа устанавливается 40 минут.
6.21. Педагогические работники устанавливают часы внеаудиторской работы с
обучающимися по согласованию с администрацией Учреждения.
6.22. Организация учебного процесса регламентируется локальным нормативным актом –
«Режим занятий обучающихся».
6.23. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими
учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими
дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
6.24. К рабочему времени относятся следующие периоды:
1.
заседание педагогического совета;
2.
общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
3.
заседание методического объединения;
4.
родительские собрания и собрания коллектива обучающихся;
5.
дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых
составляет от одного часа до 2,5 часов.
6.25. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Учреждению.
График дежурств составляется на учебную четверть, утверждается директором и

вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 20 минут после их
окончания.
6.26. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников Учреждения. График работы в каникулы утверждается приказом директора
Учреждения.
6.27. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему
усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
6.28. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
6.29. Работникам Учреждения могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
6.30. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом
Учредителем.
6.31. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией Учреждения с учётом обеспечения нормальной работы Учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
6.32. В случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации,
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён, перенесён на другой срок, разделён на
части.
6.33. По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года
на другой срок, согласованный между работником и работодателем.
6.34. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
6.35. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с
трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами.
6.36. Учёт рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего
законодательства Российской Федерации. В случае болезни работника последний
своевременно информирует администрацию и представляет больничный лист в первый день
выхода на работу.
6.37. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок
временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.38. При неявке учителя или другого работника Учреждения администрация обязана
немедленно принять меры по его замене другим учителем.
6.39. Классный журнал ведётся в электронной форме.
6.40. Учителя готовят учебный кабинет к занятиям, оснащая необходимыми учебными
пособиями, аппаратурой, оборудованием, инструментами и материалами. Надлежащую
чистоту и порядок во всех помещениях обеспечивает технический персонал в соответствии с
установленным в Учреждения распорядком.
6.41. Посторонние лица без согласия учителя могут присутствовать на занятиях с разрешения
директора Учреждения и (или) его заместителя директора. Во время занятия никому не

разрешается делать какие-либо замечания учителю по поводу его работы.
6.42. С целью контроля за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка
работников и Правил внутреннего распорядка для обучающихся во время учебных занятий в
аудитории имеют право входить только руководитель и лица, отвечающие за организацию
образовательной деятельности.
6.43. С целью контроля за качеством проведения занятий, оказания методической помощи,
выявления передового педагогического опыта на занятиях могут присутствовать как члены
администрации, так и другие учителя Учреждения, которые обязаны за 1день предупредить
учителя о намерении посетить его занятие.
6.44. После начала занятий во всех прилегающих помещениях должны быть обеспечены
тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий.
6.45. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные
дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с
требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
6.46. Привлечение отдельных работников Учреждения к работе в выходные и праздничные
дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по
письменному приказу директора Учреждения.
6.47. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или
компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон).
6.48. Дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни предоставляются в следующем
порядке: оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего
в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха.
6.49. В рабочее время работникам Учреждения запрещается:
1.
изменять установленный график работы и расписание занятий;
2.
отменять занятия, изменять их продолжительность;
3.
удалять обучающихся с уроков;
4.
освобождать обучающихся от учебных занятий для выполнения общественных
поручений;
5.
отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать
педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью;
6.
организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
7.
допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия администрации
Учреждения;
8.
делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии
обучающихся;
9.
курить, употреблять алкогольные, слабоалкогольные напитки, пиво, наркотические
средства и психотропные вещества, их прекурсоры и аналоги и другие одурманивающие
вещества на территории и в помещениях Учреждения;
10. разговаривать по телефону во время урока/учебного занятия;
11. использовать в служебных целях социальные сети. Для общения с детьми и их
родителями (законными представителями) рекомендуется завести отдельный аккаунт, где
можно отвечать на вопросы родителей (законных представителей), соблюдая этические
ограничения;
12. иные, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными
актами и распорядительными актами Учреждения.
6.50. В течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
7 Оплата труда
7.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующей
системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.

7.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с системой оплаты
труда: базовая часть в зависимости от стандартной стоимости образовательной услуги,
количества обучающихся в классе, коэффициента квалификационной категории, доплаты за
углубленное изучение предмета; специальная часть за проверку тетрадей, заведование
кабинетом, руководство методическим объединением; стимулирующая часть в зависимости от
качества и интенсивности труда в соответствии с Положением о стимулировании труда
педагогических работников.
7.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по
полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное
количество часов на предмет.
7.4. Тарификация утверждается директором Учреждения не позднее 5 сентября текущего
года на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения
педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года.
7.5. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
7.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из
числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы; установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий. Лицам, работающим
на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата
за это время не производится.
7.7. Выплата заработной платы в Учреждении производится два раза в месяц с 1 по 16 число
каждого месяца. Заработная плата Работника перечисляется на счета банка.
7.8. В Учреждении устанавливаются; стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и
надбавках.
7.9. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором,
трудовым договором.
8 Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
8.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
достижения в обучении студентов, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в
труде применяются следующие меры поощрения работников:

объявление благодарности;

выплата премии;

награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой;

представление к званию лучшего по профессии;

представление к награждению государственными наградами.
8.2. Поощрения объявляются приказом по Учреждению. Доводятся до сведения коллектива.
8.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к
награждению, присвоению почётных званий.
8.4. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке
8.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
8.6. Работники обязаны подчиняться администрации Учреждения, выполнять её указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
8.7. Все работники Учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.

8.8. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение
требований законодательства, обязательств по трудовому договору, Правил внутреннего
трудового распорядка работников, должностных инструкций, положений, приказов
администрации Учреждения, технических правил и т. п.), работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение (по соответствующим основаниям).
8.9. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
8.10. Дисциплинарное взыскание на директора Учреждения налагает Учредитель.
8.11. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
8.12. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
администрацией Учреждения, который подписывается не менее чем двумя работниками свидетелями такого отказа. Непредставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.13. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение
им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не
зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания администрация
Учреждения обязана всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах
совершенного проступка.
8.14. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.15. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.16. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.17. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом директора Учреждения.
8.18. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
8.19. .Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.20. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
определённых трудовым договором, Уставом Учреждения или Правилами внутреннего
трудового распорядка работников, если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также
за появление на работе в нетрезвом состоянии
9 Заключительные положения
9.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.

9.2. Действие Правил в период, указанный в п. 9.1, распространяется на всех работников,
независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых
отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
ПРИНЯТО
с учётом мнения коллегиального органа управления:
Общее собрание: Протокол № 1 от 16.01.2023 г.;
согласовано с профсоюзной организацией МАОУ – СОШ № 6 11.01.20203 г.

1